«Ինչպես եմ ես աշխատանքի ընդունում». Ռիչարդ Բրենսոն

Standard

«Ոչինչ այնքան կարևոր չէ կազմակերպության համար, որք04c1463ան ճիշտ ընտրված աշխատակազմը»,- ասում է ամերիկյան  հայտնի «Վըրջին Աթլանտիկ» ընկերության հիմնադիր Ռիչարդ Բրենսոնը:

«Որոշ ղեկավարներ կառչում են որակավորումներից.  ես դրանց անդրադառնում եմ միայն վերջում: Եթե ​​թեկնածուն երեք բարձրագույն կրթություն և գերազանցության դիպլոմ ունի, դա ամենևին էլ չի նշանակում, որ նա կարող է լավագույնս իրականացնել իր աշխատանքային պարտականությունները կամ համապատասխանում է իր աշխատանքին: Գերազանց գնահատականներն արժեզրկվում են, երբ թեկնածուի աշխատանքային հմտություններն ու անհատականությունը գործի բնույթին համապատասխան չեն»:

«Առաջին բանը, ինչին  ուշադրություն եմ դարձնում հարցազրույցի ընթացքում, թեկնածուի խառնվածքն  է: Համոզված եմ, որ աշխատակից ընտրելիս պետք է  հատուկ ուշադրություն դարձնել, որպեսզի նրա անհատականությունը լավագույնս հարմարեցված լինի  կազմակերպության առաքելությանը, տեսլականին և մշակույթին: Եթե ​​կարող եք գտնել այնպիսի մարդկանց, ովքեր հումորի զգացում ունեն, սիրալիր են, հոգատար և սիրում են օգնել, կարող եք համարել, որ լավ աշխատանքային թիմ ունեք»:

«Հմտություններն ու կարողությունները նույնքան կարևոր են, սակայն սովորաբար ընդամենը երեք ամսվա ընթացքում  նոր աշխատակիցները տեղեկանում և ընտելանում են իրենց աշխատանքային դերին ու պարտականություններին: Մինչդեռ խառնվածքի, արժեքային համակարգի, վերաբերմունքի հարցում ամեն ինչ այդքան միանշանակ չէ: Հետևաբար, ավելի հեշտ է նոր աշխատակցին  հմտություններ սովորեցնել, քան փոփոխել նրա անհատականությունը կամ  խառնվածքի մեջ շտկումներ կատարել: Վստահությամբ կասեմ՝ նախ բնավորությունը, ապա փորձառությունն ու հմտություններն են աշխատանքային արդյունավետության բանալին»:

«Եվս մեկ կարևոր հուշում. թեկնածուներից փորձեք ընտրել  «փոխանցելի հմտություններ»  ունեցողներին  (խմբ. – փոխանցելի հմտություններն այն բազմակողմանի հմտություններն են, որոնք անհատը կարող է օգտագործել տարբեր աշխատանքային դերեր հանձն առնելիս): Իմացական հմտու­թյունները և ոչ վարքագծային հմտություններն, ինչպիսիք են աշխատանքային էթիկան, թիմային աշխատանքը, հատկապես կարևորվում են գործատուների կողմից»:

Հոդվածի ամբողջական անգլերեն բնօրինակին կարող եք ծանոթանալ՝ հետևելով հղմանը.  http://www.linkedin.com/today/post/article/20130923230007-204068115-how-i-hire-focus-on-personality?trk=mp-details-rc

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s