«Աշխատանքի տեղավորման պարադոքսային ուղին» խոստովանում են կադրային գործակալությունները

Standard

Համաձայն BeHiring կադրային գործակալության, աշխատանքի տեղավորման գործընթացում ռեքրութինգային ընկերությունները հաճախ 5-ից 7 րոպե ժամանակ են տրամադրում թեկնածուների կենսագրություններն ուսումնասիրելուն և  ընդամենը 17%  հավանականությամբ են կարդում  ուղեկցող նամակը:

68% դիմում նամակներն  անտեսվում են, եթե դրանք ուղարկվել են ոչ պրոֆեսիոնալ  էլեկտրոնային հասցեներից, իսկ  ուղղագրական կամ կետադրական սխալների և վրիպակների առկայության պարագայում թեկնածուի կենսագրությունը հայտնվում է աղբարկղում:

Միջազգային բիզնեսների 89% աշխատանքի հայտարարություններ են տեղադրում սոցիալական ցանցերում, բայց միևնույն ժամանակ մերժում են այն թեկնածուներին (յուրաքանչյուր երեքից մեկին), որոնց մասին հարուստ առցանց տեղեկատվություն են հայտնաբերում:

Ահա այսպես պարադոքսալ է աշխատանքի տեղավորման ուղին, որը սակայն հնարավոր է բարեհաջող անցնել՝ ձեռք բերելով անհրաժեշտ գիտելիք և շարունակաբար կատարելագործելով կյանքի հմտությունները: 

confessions of recuitment industryԻնֆոգրաֆիկայի աղբյուրը՝ http://www.recruitment-views.com/confessions-of-a-recruitment-consultant/1885

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s